Aujourd’hui, les entreprises manquent de visibilité de l’évolution de leur marché, elles recherchent par tous les moyens à être plus flexibles afin de sécuriser leur avenir. Le cadre expérimenté en temps partagé s’impose comme la solution agile et 100 % adaptable aux circonstances.

Dans un contexte incertain et fluctuant, le cadre externalisé vient soutenir les dirigeants dans la gestion et la sécurisation de leur entreprise. Il apparait aussi comme la réponse pour redynamiser les entreprises et favoriser la création d’emplois dans un marché difficile pour les cadres seniors.