TPE / PME
La Direction
Ressources humaines
à temps partagé
Un Directeur Ressources Humaines à temps partagé dans votre entreprise pour piloter votre processus et valoriser votre capital humain.
Vos Obligations Légales
Le B-A BA des Obligations Légales
Connaître ses obligations pour se mettre en conformité en matière de gestion administrative du personnel.
Votre Document Unique d’Évaluation des Risques
En plus de la mise en conformité avec les obligations de base, mettre en place un document unique de prévention des risques professionnels.
Entretien Annuel d’Évaluation et Entretien Professionnel
Mettre en place les supports pour mener à bien les entretiens professionnels obligatoires et les entretiens annuels d’évaluation des salariés.
Elections du Comité Social et Economique (CSE) et dialogue social
Organiser les élections du personnel dans le respect du cadre légal au sein de l’entreprise.
Vos Ressources Humaines Optimisées
Optimisez vos Recrutements
Elaborer conjointement avec le dirigeant une procédure de recrutement et d’intégration de ses futurs collaborateurs.
Parcours Professionnels et Formation de vos Salariés
Mettre en œuvre les outils nécessaires au pilotage du plan de formation, au développement des compétences, en adéquation avec la stratégie de développement de l’entreprise.
Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Elaboration et mise en place des outils de GPEC pour une gestion anticipée et optimisée des compétences.
Préparation au Départ en Retraite
Mettre en place le plan de gestion des départs en retraite et accompagner le dirigeant dans la définition de sa stratégie de remplacement.
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Nous intervenons dans tout type d’entreprise, typiquement dans les PME/TPE
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Nous portons un regard neuf et extérieur sur votre entreprise et nous vous proposons une analyse objective.
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Nous adaptons nos interventions en fonction de vos besoins et de votre budget.
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Votre risque social est réduit à son minimum.
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Nous sommes des experts métier capables de comprendre et faire progresser votre organisation humaine.
Merci à nos clients : TPE, PME, Start-up, réseaux…
Nous sommes une petite TPE dans le domaine de la réparation et de la vente de pièces détachées pour 2CV et Méhari. Malgré la mise en place de différentes procédures en matière de prévention, j’avais conscience que je n’étais pas complètement en conformité avec la réglementation… Domaine important dans notre métier. J’ai été mis en relation avec l’agence d’Orléans de Bras Droit des Dirigeants RH qui après la mise en place du Document Unique et de son annexe sur la pénibilité, a formalisé les actions nécessaires pour être au niveau de prévention attendue.
J’ai demandé à Bras Droit des Dirigeants RH de nous assister sur la mise en conformité avec nos obligations légales et sur un diagnostic relatif à la gestion anticipative de nos emplois et de nos compétences (GPEC).
Nous sommes une entreprise de télécommunications, à destination des entreprises, composée essentiellement de techniciens/ingénieurs et de commerciaux. Nous sommes face à des enjeux majeurs pour notre entreprise : faire face à la concurrence et s’assurer de maintenir et de développer un niveau de technicité à la hauteur des évolutions technologiques de demain.
Etude Nationale
Baromètre RH TPE/PME
Temps estimé pour compléter l’étude : 10 minutes.
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