Direction RH Bras Droit des Dirigeants

Agence Marne

La fonction « Ressources Humaines » est une fonction très particulière car elle nécessite de faire appel à différentes compétences techniques :

  • Gestion stratégique de l’entreprise
  • Appétence pour les données chiffrées (budget, paye…)
  • Maîtrises juridiques (droit du travail, RGPD, …)
  • Connaissances en Hygiène et Sécurité…
  • Et évidemment connaître l’intégralité de la Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation…)

Mais également cette fonction repose sur de vraies compétences comportementales :

  • Ecoute,
  • Communication
  • Diplomatie
  • Négociation
  • Empathie
  • Médiation….

Cette particularité inhérente aux Ressources Humaines en fait tout son charme mais également sa complexité.

Evidemment, gérer du personnel signifie faire des embauches, gérer des contrats de travail, former ses collaborateurs et parfois aussi gérer la fin de la relation professionnelle, mais il serait trop simpliste de limiter la fonction RH à la seule administration du personnel.

Or le temps et parfois aussi les compétences vous manquent pour réaliser la veille réglementaire et mener à bien l’intégralité de votre fonction de DRH.

Car oui vous – le chef d’entreprise – en plus d’être le Directeur Général, le directeur de Production, le Directeur financier… vous êtes le DRH de votre structure.

Une solution existe : faire appel à un cadre RH externalisé à temps partagé qui viendrait dans votre société sur la base de quelques jours par mois pour gérer de façon opérationnelle vos Ressources Humaines.

Ainsi vous pourriez :

  • Travailler sur votre cœur de métier
  • Être rassuré sur votre respect de la législation
  • Disposer des méthodes vous garantissant une gestion de vos collaborateurs performante

Chefs d’entreprise ne restez pas seul et contacter moi pour que je vous aide dans votre gestion au quotidien de votre personnel de façon opérationnelle et adaptée aux besoins et aux moyens de votre structure.

Parce qu’« il n’y a de richesse que d’hommes » investir dans votre gestion des RH c’est investir pour le plus grand « Bien » dont dispose votre société : vos collaborateurs