LA DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
À TEMPS PARTAGÉ
Un Directeur Ressources Humaines à temps partagé dans votre entreprise pour piloter votre processus et valoriser votre capital humain.
Vos Obligations Légales
Le B-A BA des Obligations Légales
Connaître ses obligations pour se mettre en conformité en matière de gestion administrative du personnel.
Votre Document Unique d’Évaluation des Risques
En plus de la mise en conformité avec les obligations de base, mettre en place un document unique de prévention des risques professionnels.
Entretien Annuel d’Évaluation et Entretien Professionnel
Mettre en place les supports pour mener à bien les entretiens professionnels obligatoires et les entretiens annuels d’évaluation des salariés.
Elections des Délégués du Personnel
Organiser les élections du personnel dans le respect du cadre légal au sein de l’entreprise.
Vos Ressources Humaines Optimisées
Optimisez vos Recrutements
Elaborer conjointement avec le dirigeant une procédure de recrutement et d’intégration de ses futurs collaborateurs.
Parcours Professionnels et Formation de vos Salariés
Mettre en œuvre les outils nécessaires au pilotage du plan de formation, au développement des compétences, en adéquation avec la stratégie de développement de l’entreprise.
Communication Interne et Dialogue Social
Une communication ciblée et efficace avec l’ensemble des salariés pour un climat social serein.
Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Elaboration et mise en place des outils de GPEC pour une gestion anticipée et optimisée des compétences.
Préparation au Départ en Retraite
Mettre en place le plan de gestion des départs en retraite et accompagner le dirigeant dans la définition de sa stratégie de remplacement.
