Mettre en place les outils qui vous permettront de piloter efficacement vos futures recherches de collaborateurs.
Elaborer avec vous un plan d’intégration des salariés afin d’assurer une collaboration efficace et s’inscrivant dans la durée.
C’est bien le dirigeant d’entreprise qui reste décideur sur ce point, car c’est lui qui va fonctionner au quotidien avec la nouvelle recrue. Nous vous apportons quelques candidats, « en short list », une aide au choix, pour vous faciliter la prise de décision et vous libérer du temps.
Un processus de recrutement réussi ne s’arrête surtout pas à la signature du contrat de travail. Toute l’énergie investie pour recruter le bon collaborateur sera réduite à néant si celui-ci quitte l’entreprise à l’issue de quelques semaines… Un plan d’intégration permet de formaliser le parcours initiatique (accompagnement dans les premiers jours, remise d’un livret d’accueil, entretien à mi- période d’essai, tutorat.) du nouvel arrivant au sein des services de l’entreprise. Le respect de ce plan d’intégration est une des clés majeures d’une embauche réussie.
L’agence RH la plus proche vous répond.
