Vous accompagner dans la mise en place du plan de gestion des départs en retraite.
Accompagner les collaborateurs concernés par un départ en retraite.
Chaque départ d’un collaborateur doit permettre au dirigeant d’entreprise de réfléchir à l’organisation à mettre en œuvre pour pallier ce départ, et cette perte de compétences. Il faut, à la fois, s’assurer avant le départ du salarié, d’un transfert d’expériences via du tutorat, et prévoir la future organisation. Un regard extérieur et une grande expertise du domaine sont un atout pour la prise de décision du dirigeant.
Il y a, en effet, quelques démarches spécifiques à effectuer à la fois par le salarié, et par l’entreprise. Un accompagnement par des experts assure une transition en douceur, et témoigne de la considération que l’entreprise porte à son collaborateur.
L’agence RH la plus proche vous répond.
